Los jóvenes especialistas son egresados de instituciones de educación superior y secundaria a quienes se les han asignado trabajos estrictamente en su especialidad. El empleador no tiene derecho a despedir a dichos empleados, excepto en los casos previstos por la ley. Los iniciadores del despido pueden ser empleados, así como directores de empresas.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos contables y de personal;
- - Formularios de pedidos de personal.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la ley, un joven especialista debe trabajar en la empresa a la que fue enviado durante 2 años. Además, dentro de un año, está exento de aprobar la certificación.
Paso 2
Si un joven especialista decide rescindir el contrato de trabajo (contrato) con el empleador, el empleado debe escribir una carta de renuncia un mes antes de la fecha prevista de despido. Después del período especificado, el director de la empresa debe emitir una orden en forma de T-6. Sobre la base del documento administrativo, el oficial de personal realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
Paso 3
El empleador también puede actuar como iniciador del despido de un joven especialista. Si un empleado viola sistemáticamente la disciplina o no cumple con su función laboral, entonces el director de la empresa tiene derecho a despedir al empleado por ausentismo. Para ello, se redacta un acta, firmada por tres testigos de ausencia del lugar de trabajo, se redacta una nota explicativa por parte de un especialista. Prescribe el motivo del ausentismo, su falta de respeto sirve de base para emitir una orden de despido en virtud del artículo. El empleado recibe pagos y un libro de trabajo con la entrada correspondiente.
Paso 4
Si la empresa se está reduciendo, el empleador debe notificar al joven especialista con dos meses de anticipación (así como a otros empleados cuyos puestos se reducirán). Al empleado se le ofrece otro trabajo correspondiente a su especialidad (y el salario no debe ser inferior al promedio de ingresos en el puesto anterior). Si no hay vacantes en la empresa, luego de dos meses se realiza un despido por reducción de personal, se emite efectivo (incluida la indemnización por despido) y un libro de trabajo con un registro de terminación del contrato de trabajo (se hace referencia a legislación laboral).
Paso 5
Un joven especialista puede ser transferido a otro empleador. El empleado debe estar de acuerdo con la transferencia. En el libro de trabajo se hace referencia al artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y se hace una entrada sobre despido por traslado. Es necesario que el nuevo puesto se corresponda con las calificaciones recibidas y los salarios no sean inferiores a los ingresos medios del lugar de trabajo actual.
