La destitución de especialistas de sus puestos se produce por diversos motivos, de los que depende el tipo de entrada en el libro de trabajo. Al ingresar información sobre el trabajo en la columna, se hace referencia al párrafo, artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como a otros actos legislativos. Los empleados del personal deben realizar entradas correctamente, guiados por las reglas para completar los libros de trabajo.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - reglas para llevar libros de trabajo;
- - libro de trabajo del empleado;
- - sello de la empresa;
- - orden de rescisión del empleo.
Instrucciones
Paso 1
En caso de despido por su propia voluntad, se realiza una anotación en el libro de trabajo sobre la base del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, se proporciona el enlace al párrafo 3 de la Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia e indica que las relaciones laborales se terminan por iniciativa de un especialista. Cuando se escribe como motivo de destitución por voluntad propia, la entrada se considera incorrecta. Cuando se encuentra una entrada errónea, se corrige reconociéndola como errónea y realizando una nueva.
Paso 2
En caso de terminación de las relaciones laborales en relación con el traslado a otra empresa, anote el despido con referencia al párrafo 5 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Indique el nombre de la empresa a la que se traslada al especialista. Estar basado en la iniciativa o el consentimiento de los empleados. Dado que la transferencia se lleva a cabo tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del responsable de la organización.
Paso 3
Muy a menudo, el despido se produce debido al hecho de que el cónyuge es trasladado a otra área. En este caso, el segundo padre debe hacerse cargo del niño. Luego tome nota del despido, refiriéndose al párrafo 5 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, tenga en cuenta que el contrato de trabajo se rescinde a petición del empleado.
Paso 4
Una vez expirado el plazo del contrato de duración determinada, la relación laboral se da por terminada de la siguiente manera. En el libro de trabajo, haga una entrada con referencia al párrafo 2 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, haga referencia a los actos legislativos sin abreviar su nombre.
Paso 5
Cuando el tribunal decide sobre la quiebra de la empresa, el propietario de la empresa tiene la oportunidad de destituir al director. Hacer constar el documento sobre la actividad laboral del titular de la empresa, refiriéndose al art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Escriba la fecha y el número del documento administrativo en la cuarta columna.
Paso 6
Cuando un maestro es despedido por violar los estatutos de una institución educativa, tome nota de que la relación laboral se termina, refiriéndose al artículo 118 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que detalla los casos en que los maestros pueden ser despedidos.
Paso 7
Existen otros motivos para terminar una relación laboral. En caso de incumplimiento sistemático del horario de trabajo o incumplimiento de deberes, anote en el libro de trabajo del empleado, refiriéndose al Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Presente al empleado despedido la entrada contra recibo.
