Los salarios se pueden pagar de diferentes formas en diferentes organizaciones. Hay pagos en efectivo y no en efectivo, bonificaciones, bonificaciones, deducciones, compensaciones. Y, sin embargo, hay algunos componentes que son iguales para todos los salarios.
Hay tres componentes principales de los salarios: remuneración por trabajo, incentivos y pagos de compensación. Y es importante que tanto los empleados como los contadores calculen los impuestos correctamente.
Componentes salariales y sus tipos
La primera parte es la remuneración del trabajo. Esta es la parte del salario que el empleado ha ganado durante un período determinado. Se puede cobrar por una determinada cantidad de trabajo, por una hora u otro período de tiempo, o fijarse por un mes.
Los pagos de compensación se pueden cobrar por varias razones. Por ejemplo, para trabajar en condiciones climáticas particularmente difíciles, en condiciones que se desvían de la norma (por la noche), para viajes de negocios o trabajo por encima de la norma. Los pagos de incentivos incluyen bonificaciones, bonificaciones, recargos, bonificaciones y otros pagos de incentivos.
Según la legislación, existen los siguientes tipos de salarios: tasa arancelaria, salario oficial, salario base. La tarifa se fija para el cumplimiento de un estándar laboral de cierta complejidad por unidad de tiempo. No se tienen en cuenta la compensación, los incentivos y los pagos sociales.
El tesoro del trabajo se aplica a los empleados que realizan tareas laborales en un mes calendario. El básico es el salario mínimo de un empleado de una institución estatal o municipal.
El Código Laboral de la Federación de Rusia (Parte 3, Art. 133) establece que el salario mensual de un empleado que ha trabajado durante un período determinado y cumplió las normas laborales no puede ser inferior al salario mínimo. A partir del 01.01.2014, el salario mínimo se fija en 5554 rublos.
Impuesto
Cualquiera que sea el salario que reciba, los siguientes impuestos se deducen necesariamente de él. En primer lugar, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, que es del 13%. Por ejemplo, su salario es de 20.000 rublos. Recibirás 17.400 rublos en tus manos. Todos los demás pagos al estado son responsabilidad del empleador, que paga las siguientes contribuciones:
- al fondo de pensiones - 26%, - al fondo del seguro médico obligatorio - 5,1%, - al fondo de la seguridad social - 2,9%, - por lesiones - 0,2%.
El empleador paga por las lesiones incluso si usted es un empleado de oficina. De lo contrario, se cobran otros pagos. El monto total de impuestos es del 34,2%.
Si usted mismo pagó todas las transferencias anteriores, en lugar de 20,000 rublos, recibirá 26,840 rublos a la vez.
