La profesión de contador tiene hoy una gran demanda y ninguna empresa puede funcionar sin sus servicios. El éxito del desarrollo de la empresa depende en gran medida de su habilidad, alfabetización y experiencia. No en vano, el jefe de contabilidad en muchas organizaciones se considera la segunda figura más grande después del jefe.
Instrucciones
Paso 1
Si usted es el gerente de recursos humanos de una empresa o un contador jefe que contrata a un asistente, comience a conocer a su nuevo empleado con la empresa presentándole al director de la empresa. Al presentarlo, dígale al gerente cuántas personas participaron en el concurso para cubrir un puesto vacante en el departamento de contabilidad de la empresa y por qué eligió a esta persona.
Paso 2
Lo más probable es que el propio director quiera reunirse personalmente y preguntar qué tipo de experiencia laboral tiene un nuevo empleado de contabilidad, qué tareas realizará, para qué tipo de actividad de la empresa será responsable y supervisará. Al presentar a un contador, proporcione sus datos personales, enumere las empresas donde trabajó y, si está disponible, cuéntenos sus recomendaciones.
Paso 3
Concierte una cita y elija una hora y un lugar para presentar al contador a las personas que ocupan puestos clave en la empresa. Él estará en el centro de atención y tendrá la oportunidad de responder preguntas sobre sí mismo y familiarizarse con el personal de administración de la empresa en un ambiente informal.
Paso 4
Presentar al contador al personal de la empresa o directamente a aquellas personas con las que tendrá que trabajar, dar su apellido, nombre y patronímico, y también contar brevemente su empleo anterior. Familiarizar a los empleados con las responsabilidades laborales y las funciones del departamento de contabilidad y presentación de informes que se le asignará.
Paso 5
Dígale al nuevo empleado qué están haciendo estas personas, con quién tendrá que cooperar en el trabajo y cómo se relacionan entre sí, para que tenga una idea clara de toda la cadena tecnológica para obtener la información que necesita. realizar sus deberes laborales.
Paso 6
Si es necesario, proporcione el número de teléfono interno del nuevo contador, el teléfono móvil del trabajo y el correo electrónico. Pida a los empleados que le brinden todo el apoyo y la asistencia posibles, que no se nieguen a recibir asesoramiento en la etapa inicial de actividad.
