Probablemente, toda persona que se valora a sí misma no está de acuerdo en marcar tiempo en su carrera y desperdiciar su potencial. Sin embargo, este problema lo enfrentan muchos en el área empresarial. Para no sobreestimarse, los psicólogos sugieren realizar una pequeña prueba. Le ayudará a comprender que es demasiado inteligente para su trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Si se aburre indeciblemente en el trabajo, esta es la primera señal. Hace el trabajo, pero sin estrés ni placer. No confunda su estado de ánimo menor con la ociosidad. En el primer caso, no te sientas en las redes sociales y no juegas al solitario, sino que te esfuerzas por ayudar a tus compañeros a resolver problemas laborales, buscando algo más difícil que tus deberes habituales.
Paso 2
Después del trabajo, ¿no se siente cansado o satisfecho con su deber laboral? Esta podría ser otra señal de que ha superado su puesto. Por supuesto, la reputación de un empleado competente no ha molestado a nadie todavía. Pero si no tiene competencia y siempre está muy por encima de sus colegas, entonces esta es una mala tendencia. Después de todo, sin un ascenso, simplemente hará el trabajo para otros empleados y limitará sus habilidades y destrezas.
Paso 3
Si arrojas un problema laboral a discusión con compañeros, pero no obtienes nada a cambio … Si generas nuevas ideas, conceptos para el desarrollo del caso y, salvo la gerencia, nadie apoya, critica o considera esto, entonces tú Debe alejarse de sus colegas y esforzarse por los empleados "mayores".
Paso 4
El lugar de trabajo debe ser una plataforma cómoda para el crecimiento profesional. Los cursos, capacitaciones y seminarios especiales son un componente indispensable de dicho proceso. Si comprende que no está aprendiendo nada, sino que solo está dando y malgastando, entonces puede pensar con seguridad en la demanda de una promoción u otro trabajo.
Paso 5
Tu jefe debe ser un punto de referencia para ti, el empleado principal, a cuyo nivel profesional quieres esforzarte. Si no tiene un plan claro para el desarrollo y la promoción de la empresa, o si tienes que corregir sus errores, quizás debas considerar otro trabajo. Es evidente que eres demasiado inteligente para tu trabajo e incluso para tu empresa.
