Un empleado debidamente seleccionado es como una piedra sólida en la base de una empresa. Esta afirmación es totalmente cierta en relación con los abogados. Debido a las particularidades del trabajo, un abogado es a quien recurren en las situaciones más estancadas. Sus actividades pueden resultar a la vez grandes beneficios y un colapso total para el empleador. Una entrevista bien organizada le permitirá ver claramente los méritos y deméritos de un candidato para un puesto vacante y no cometer un error al tomar una decisión de personal.
Necesario
una hoja de papel, un bolígrafo, el currículum de un solicitante, una oficina u otro lugar apartado donde pueda hablar con calma
Instrucciones
Paso 1
Prepárese para la entrevista: - Piense en las habilidades que requiere el puesto vacante: es su presencia lo que debe averiguar del solicitante. Por lo tanto, si el trabajo implica una participación frecuente en audiencias judiciales, la capacidad de presentar la información de manera favorable y hablar en público será lo primero. El trabajo rutinario de redacción de contratos requerirá conocimiento de los fundamentos del derecho contractual y atención al detalle. El puesto de jefe del departamento legal, además de una amplia experiencia laboral, requerirá la capacidad para liderar un equipo. - Si el currículum del solicitante se envía con anticipación, estúdielo detenidamente. Tome notas al margen o formule en hoja aparte preguntas sobre las circunstancias que le gustaría aclarar o especificar en una conversación con el solicitante. - No olvide anotar y tener a mano durante la conversación el apellido, nombre y patronímico del solicitante.
Paso 2
Al comienzo de la entrevista preséntese, anote los datos personales y de contacto del solicitante. Llévelo a la oficina, donde podrá hablar sin interrupciones.
Paso 3
En el curso de la conversación, averigüe: - qué institución educativa y cuándo se graduó el solicitante, cuál es su puntaje promedio, la disponibilidad de educación adicional; - qué tipo de experiencia laboral. Haga una pregunta sobre los antiguos empleadores, el período de cooperación con una organización en particular, una lista de las principales responsabilidades. No será superfluo informarse sobre el motivo de la rescisión del contrato de trabajo con el empleador anterior; - en qué áreas del derecho el solicitante se considera un especialista, en qué áreas le gustaría profundizar sus conocimientos; - qué personal y cualidades comerciales que el solicitante considera que lo distingue como un buen empleado; - qué habilidades adicionales posee útiles para realizar el trabajo propuesto; - si la naturaleza del trabajo implica horas de trabajo irregulares, cargas de trabajo pesadas, situaciones estresantes frecuentes, viajes de negocios, averigüe si el solicitante está listo para tales funciones laborales.
Paso 4
Durante la entrevista, tome notas y apuntes para usted mismo: qué buscar, qué averiguar adicionalmente, qué debe comprobarse. Preste atención a los siguientes puntos: - cómo se expresa correcta y libremente el interlocutor. Una persona callada no es el candidato más exitoso para el puesto de abogado, porque la oratoria en esta profesión a menudo juega el papel de "escudo y espada", qué erudito parece ser el interlocutor. Un abogado experimentado no es tanto un teórico como un practicante que sabe cómo implementar un estado de derecho “inconveniente” en su beneficio, - en qué ramas del derecho el solicitante parece ser un profesional. Un buen abogado, por regla general, tiene una base sólida de conocimientos generales, pero se especializa en 1-2 áreas seleccionadas; - cuán alfabetizado es el solicitante y sabe cómo redactar documentos oficiales; - es el interlocutor preciso, atento a los detalles; - ¿Está inclinado a verificar la información importante en fuentes primarias? - ¿Qué tan autoritario parece el solicitante, qué tan seguro y convincente es? - Qué salario espera.
Paso 5
Si tiene dudas sobre las capacidades del solicitante, dele un cheque: pídale que resuelva un problema (situación) legal específico que existe o supuestamente está ocurriendo en su organización. Si es necesario, pregunte al solicitante qué ex empleador puede darle buenas referencias. Anote los números de contacto de los supervisores anteriores del solicitante.
Paso 6
Durante la entrevista, no solo el empleador examina al solicitante para el puesto, sino que el solicitante, a su vez, desea obtener información sobre las posibles condiciones de trabajo. Dígale las principales características de la empresa, describa el alcance de las responsabilidades laborales, nombre el tamaño del salario estimado. Al final de la entrevista, averigüe si el solicitante todavía tiene el deseo de trabajar en su empresa y prometa contactarlo para informarle sobre los resultados de la entrevista.
