El jefe de contabilidad es una de las principales figuras de cualquier empresa. Es responsable de presentar informes, organizar la contabilidad y los sellos a menudo los guarda el jefe de contabilidad. Naturalmente, su despido afectará al trabajo de toda la empresa. ¿Cómo realizar correctamente esta operación sin consecuencias negativas para la empresa?
Instrucciones
Paso 1
Antes de despedir al jefe de contabilidad, lea atentamente el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley "Contable" (Nº 129-FZ del 21 de noviembre de 1996). Son estos actos normativos los que regulan el procedimiento para el nombramiento y, en consecuencia, la destitución del jefe de contabilidad.
Paso 2
Tenga en cuenta que, de acuerdo con el artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de contabilidad está subordinado solo al jefe de la empresa, por lo tanto, solo el director general puede despedirlo.
Paso 3
Trate de llegar a un acuerdo con su jefe de contabilidad para que renuncie por su propia voluntad con la redacción "por acuerdo de las partes". En este caso, de acuerdo con la Ley del Trabajo vigente, no tendrás que pagar indemnización por despido y tu contador no tendrá que trabajar durante dos semanas.
Paso 4
Si se convierte en el nuevo propietario de la empresa, despida al antiguo contador jefe de conformidad con el artículo 75 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Pero recuerde, con tal despido, debe pagar una indemnización al contador dimitido. La compensación debe ser al menos tres de sus ingresos mensuales promedio.
Paso 5
Hay que tener en cuenta que el jefe de contabilidad es una figura especial de la empresa, por lo que, además de las causales generales de despido, existen otros motivos especiales de despido de los jefes de contabilidad. Por lo tanto, puede rescindir el contrato de trabajo con el jefe de contabilidad si sus actividades causaron daños a la propiedad de su empresa (artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) o violó un secreto comercial.
Paso 6
Antes de despedir a un empleado parlanchín, lea el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 35 del 5 de diciembre de 1991. Esta Resolución contiene una lista de información que no se considera secreto comercial. Así, por ejemplo, la información contenida en informes fiscales o en el estatuto de una empresa no puede considerarse un secreto comercial.
Paso 7
Y, por último, no olvide que el jefe de contabilidad conoce todas las trampas de su empresa, por lo tanto, haga todo lo posible por separarse de él pacíficamente. Dale una indemnización decente; te costará mucho más divulgar tus secretos.
