Cuando se torna relevante para una organización realizar un concurso para seleccionar a los mejores candidatos para las vacantes que se han abierto en la empresa, es el momento de pensar en cómo llevar a cabo de manera competente y eficaz este importante evento. Muchos concursos, celebrados por la mayoría de las empresas, ya están "gastados" en la etapa de publicación de vacantes, y la comunicación posterior con los solicitantes de empleo no conduce al resultado deseado.
Para llevar a cabo una competición de forma eficaz, debe estar construida, por así decirlo, psicológicamente sin problemas de principio a fin. El organizador del concurso debe plantear la pregunta sobre qué base decide el solicitante que desea obtener una entrevista en su empresa. Si lo piensa bien, el solicitante decide la elección de una vacante para una empresa en particular, en base a la información mínima disponible al respecto:
- inicialmente estudia un bloque de vacantes en una revista, periódico, en Internet;
- la mayoría de los solicitantes llamarán a la empresa y sacarán conclusiones basadas en cómo las personas de su organización responden a la llamada.
En base a esto, para el desarrollo efectivo y competente de la competencia, es necesario tener en cuenta las siguientes posiciones clave de este evento:
- correcta preparación del texto y bloque de vacantes;
- colocación correcta de las vacantes en los medios de comunicación e Internet;
- es deseable tener un sitio bien ejecutado, cuyo propósito es resaltar positivamente las actividades de su empresa y los logros a lo largo de los años de arduo trabajo;
- ser educado al contestar llamadas telefónicas y correos electrónicos de los solicitantes de empleo es una de las principales condiciones que deben cumplir sus empleados para mantener el nivel adecuado de la empresa;
- una reunión digna de solicitantes (en caso de una necesidad repentina) que personalmente llevaron su currículum a la oficina de su empresa;
- correcta invitación de los solicitantes para una entrevista.
Por lo tanto, para llevar a cabo una competencia de manera efectiva, es imperativo cumplir las condiciones anteriores, que no deben ignorarse. En lugar de entrevistas individuales, se lleva a cabo un concurso de selección general. Todos los solicitantes que hayan llegado a la etapa de entrevistas deben ser invitados a la hora señalada en el lugar designado. El éxito del concurso se puede juzgar principalmente por el número de postulantes que asistieron: cuantos más postulantes, más eficaz será el concurso.
