Para cambiar el título del puesto sin cambiar la función del trabajo, el empleador debe realizar cambios en la tabla de personal, emitir el pedido correspondiente, realizar entradas en la tarjeta personal del empleado y el libro de trabajo sobre el cambio de título del puesto.. Además, no se requiere el consentimiento del empleado para cambiar el nombre del puesto.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Para realizar cambios en la tabla de personal, un oficial de personal debe escribir una nota (nota de servicio) dirigida al director de la empresa. En este documento, debe indicar el nombre del puesto al que se le cambió el nombre y la razón por la que sucedió. La nota deberá enviarse a consideración del director de la empresa, quien expresará su consentimiento en forma de resolución con fecha y firma.
Paso 2
Redactar una orden, en la cabecera de la cual ingrese el nombre completo y abreviado de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos, o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma organizativa y legal de la empresa es un empresario individual.
Paso 3
Después del nombre del documento, que debe introducirse en mayúsculas, indique el número de pedido y la fecha en que se redactó. Escriba el tema del documento, que en este caso corresponde a los cambios en la tabla de personal. Indicar el motivo de redacción del pedido, que en este caso corresponde al cambio de título del cargo; el motivo del cambio de nombre del puesto, que puede ser un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas.
Paso 4
Indique la fecha de vigencia de este documento. Coloque la responsabilidad de la ejecución de la orden en un trabajador de cuadro. Certificar el documento con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarice al empleado, cuyo puesto ha cambiado de nombre, con la orden firmada.
Paso 5
Según el pedido, realice los cambios necesarios en el título del puesto en la tabla de personal. Además, no se permite cambiar el código de posición y el nombre de la unidad estructural. Solo puede empujar los márgenes al tamaño deseado.
Paso 6
De acuerdo con la tabla de personal, en el acuerdo complementario al contrato de trabajo, indique que el título del puesto debe leerse de la siguiente manera, escriba el nuevo título del puesto.
Paso 7
En la tarjeta personal, realice cambios en el título del puesto del empleado. En el libro de trabajo del empleado, indique la fecha en que se cambió el nombre del puesto; en la información sobre el trabajo, escriba que el título del puesto ha cambiado; escriba los títulos de trabajo nuevos y antiguos entre comillas. La base es la orden de modificar la plantilla. Indique su número y fecha.
