“Educación superior, conocimiento de idiomas, experiencia laboral”: estos requisitos se encuentran en la gran mayoría de las vacantes. E incluso si se gradúa de la universidad con honores y domina perfectamente el inglés, el alemán y el chino, esto no garantiza que obtendrá un puesto codiciado. ¿Y dónde ir a trabajar sin experiencia?
Si eres un estudiante que busca un trabajo a tiempo parcial, busca profesiones como mensajería, publicación, distribuidora de folletos. No ganará mucho dinero en ese puesto y no hay perspectivas de carrera especiales; sin embargo, si necesita un trabajo temporal para tener dinero de bolsillo, puede probarse en este campo de actividad. escribe bien, puedes conseguir un trabajo corresponsal autónomo. Nadie te preguntará sobre tu experiencia laboral, solo el resultado será importante. Si envió una nota interesante y bien escrita al editor, la publicarán y le pagarán una tarifa. Además, habiéndose familiarizado con la oficina editorial, puede esperar que el editor de la publicación quiera verlo entre sus colaboradores habituales ¿Ha abierto un nuevo centro comercial, agencia de publicidad, hotel, delfinario en su ciudad? Intenta conseguir un trabajo allí. A menudo, las empresas jóvenes prefieren contratar a recién llegados sin experiencia laboral, para luego capacitarlos en el proceso de su empleo según lo requiera su puesto. A menudo, esto resulta ser más fácil y efectivo que volver a capacitar a un especialista con muchos años de experiencia. ¿Sabe para quién le gustaría trabajar, tiene la educación adecuada, pero sin experiencia laboral las puertas a la codiciada profesión están cerradas para usted? ¿tú? No desesperes, pero trata de ir por el otro lado. Elija una empresa donde haya una vacante que necesita, y consiga un trabajo allí para un puesto inferior, donde lo toman sin experiencia laboral. Si demuestra su valía frente a sus jefes, demuestre conocimientos en el área requerida, lo más probable es que después de un tiempo logre una transferencia al lugar donde originalmente quería.
