Una entrevista en inglés será para aquellos solicitantes que deseen obtener un trabajo prestigioso y altamente remunerado en una empresa extranjera o en una empresa rusa que coopere estrechamente con socios extranjeros. En algunas empresas, puede durar de 10 a 15 minutos, pero a veces es necesario responder preguntas durante una hora o más. En ambos casos, su tarea es demostrar un conocimiento seguro del idioma inglés.
Instrucciones
Paso 1
Desde los primeros minutos, debe causar una buena impresión a su interlocutor, por lo que debe prepararse con anticipación para una entrevista en inglés. Esté preparado para la parte introductoria de la conversación sobre cómo establecer contacto y es posible que le pregunten cómo está, qué tan fácil encontró su camino y si le gusta el clima. Responda con calma, confianza y amabilidad, cortés y brevemente. Ya a partir de estas respuestas, su interlocutor puede hacerse una idea del nivel de conocimiento del idioma y de sus habilidades comunicativas.
Paso 2
Las principales cuestiones que interesarán a su interlocutor son su formación y experiencia laboral. Los problemas de educación pueden incluir años de estudio en la escuela secundaria, instituto y las capacitaciones y cursos especiales que haya completado recientemente. Al hablar de experiencia laboral, conviene mencionar cualquier actividad que se relacione directa o indirectamente con el desempeño de funciones para esta vacante.
Paso 3
Prepara con anticipación una historia corta sobre esto y las respuestas a aquellas preguntas que puedan surgir. Use los verbos pasado y presente correctamente cuando hable sobre dónde trabajó y qué está haciendo ahora.
Paso 4
El formulario de entrevista implica diálogo, así que esté preparado para mantener una conversación y no enumere los hechos de su biografía. Considera y formula respuestas a preguntas sobre qué te atrae para trabajar en esta empresa, cuáles son tus metas y aspiraciones. El empleador puede estar interesado en la razón por la que dejó su último trabajo y cómo su jefe evaluó sus resultados.
Paso 5
Esté preparado para discutir los rasgos y rasgos de su carácter que pueden ayudar o dificultar el desempeño del trabajo, así como aquellos que dan una idea de su perspectiva: membresía en un club o asociación, un pasatiempo.
Paso 6
Si el puesto que está solicitando es gerencial, piense en las respuestas sobre el estilo de liderazgo que está practicando y prepare ejemplos de cómo logró superar los problemas con los empleados: su falta de voluntad o incapacidad para trabajar.
Paso 7
Asegúrese de prepararse y hacer preguntas en la entrevista sobre cuáles serán sus responsabilidades, quién será su líder y cómo le informará.
