Hace diez años, encontrar un trabajo bien remunerado para quienes tienen 50 años o más era un problema: la mayoría de los empleadores exigían que un candidato para un puesto en particular no tuviera más de 35-40 años. Mucha gente todavía piensa que esta regla sigue aplicándose y pierden la oportunidad de encontrar un buen trabajo y optan por opciones más modestas. Sin embargo, las personas de 50 años o más tienen muchas ventajas laborales.
Instrucciones
Paso 1
Puede parecer sorprendente, pero una de las principales razones por las que las personas mayores de 50 años no pueden encontrar trabajo es psicológica. Ya han aceptado el hecho de que los altos puestos y las carreras profesionales no son para ellos y, sin saberlo, se lo dejan claro al empleador en la entrevista. Para evitar que esto te suceda, no pienses en tu edad cuando busques trabajo. Al final, la edad no es el factor más determinante para un candidato, además, tener 50 años o incluso más, puede ser un “jubilado en cinco minutos” o una persona muy activa.
Paso 2
Sea consciente de los beneficios de su edad a la hora de buscar trabajo. Tienes al menos cinco de ellos: 1. Experiencia. ¿Qué tipo de abogado contrataría una empresa de renombre, 25 o 50? Probablemente el segundo. 2. Estabilidad. Los empleados mayores cambian de trabajo con menos frecuencia. 3. Ausencia de factores personales que influyan en el trabajo (niños pequeños, etc.) 4. La presencia de motivación para asegurar una vejez digna. 5. Carácter equilibrado, resistencia al estrés.
Paso 3
Por supuesto, todavía hay empleadores que no ven las ventajas anteriores o les dan menos importancia de la que deberían. Para evitar que se apresuren a enviar su currículum a la basura, no incluya su fecha de nacimiento. Este no es en absoluto un detalle digno de lucirse. También basta con indicar sus lugares de trabajo durante los últimos diez años, sin mencionar las primeras empresas y puestos.
Paso 4
El proceso mismo de búsqueda de trabajo para los que tienen "más de cincuenta años" no se diferencia del proceso de búsqueda de trabajo para personas de otras edades: envía tu currículum a las empresas que te interesan, no te olvides de las agencias de contratación, pregunta a tus amigos. A menos que valga la pena prestar especial atención a este último método, ya que las personas mayores, por regla general, tienen muchas conexiones profesionales, por lo que encontrar un trabajo de esta manera es más rápido y más fácil.
Paso 5
Recuerde que una buena impresión en la entrevista la da la "persona sin problemas": en forma, en forma, positiva, amigable. Esto también es muy importante para los candidatos mayores, ya que a algunos líderes jóvenes les puede preocupar que sea difícil llevarse bien con un candidato mayor si son demasiado exigentes, estrictos, etc.
